Pontajele sunt documente justificatif Care dovedesc prezenta efectiva la munca a personalului cu contrat Individual de munca si Care Impreuna cu Statele de Salarii trebuie arhivate si pastrate la sediul habiliatii. Modificările aduse articolului 119 DIN codul Muncii au intrat în vigoare la Data publicării în Monitorul Oficial al României a ordonanței de Urgenţă a Guvernului Nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Légii Nr. 53/2003-codul Muncii (7 août 2017-n.r.) Cum se fac completări pentru mai multi salariați 100 sa se păstreze formulele Buna Ziua, la orele de noapte eu am trecut de exemplu 01.08.2017 ora inceput 22-ora sfarsit 24 si 02.08.2017 ora inceput 0,01 – ora sfarsit 6,01. Sper ca este bine si ASA. In functie de programul de lucru, vreau sa calculez si Norma de lucru, adica numarul de Ore pe care ar trebui sa Lucrezia cineva intr-o luna. Buna Ziua, am o Firma de transport soferul pleaca Lunea si se intoarce vinerea acasa cum procedez cu aceea Condica de prezenta? Pastrarea unei evidente eficiente a timpului pe care il petrec angajatii la serviciu si une activitatii Lor in acest Interval este una dintre preocuparile principale ALE departamentelor de RESURSE UMANE DIN cadrul compagilor, indiferent de marimea acestora. De Regula, acest lucru se simplesdessins in trecut si in unele cazuri se mai face si astazi prin pontaj intr-o ASA-numita Yursin colectiva de prezenta. . Tot ce trebuie sa faci e sa completezi Data de inceput si Excel-ul va pune automat zilele si ne va spune si ziua saptamanii. Buna ziua nu reusesc sa maresc Sheet-ul cu “pontaj corect 2017” sau “superpontaj. Daca am mai multi angajati, poate ma poate ajuta cineva.

Multumesc. Sunt Sigur INSA ca ar mai fi si alte lucruri, Spune-mi si mie in sectiinaire de comentarii. . În cazul lucrătorilor mobilisation, cum sunt persoanele Care desfășoară activități de transport rutier, în condițiile în Care HG Nr. 38/2008 privind organizarea timpului de Muncă al persoanelor Care efectuează Activităţi mobile de transport rutier, timpul de Muncă al lucrătorului Mobil este inuite ca fiind perioada de la începutul pana la sfârșitul timpului de lucru, în cursul căreia lucrătorul Mobil se află la postul său de lucru, la dispoziția angajatorului și în exercițiul funcțiilor sau activităților vente. Având în e. importanța evidenței timpului de Muncă efectiv lucrat, Atât pentru salariat și angajator, Cât și pentru instituțiile Care au competența de a verifica respectarea legislației privind timpul de Muncă și de odihnă, precum și constituirea Drepturilor Băneşti cuvenite salariaților, a contribuțiilor aferente și a Altor sume datorate, apreciem că intenția de Reglementare a fost aceea de a oblia angajatorul să țină o evidenţă reală a orelor de Muncă prestate efectiv de către fiecare salariat.